Kepribadian Seorang Pemimpin yang Baik

1. Pribadi yang berani hadapi tantangan. Ia memulai sesuatu dan membuat semuanya itu berhasil.
2. Pribadi yang berani hadapi tantangan. Ia akan siap menghadapi tantangan dan siap mendengar dengan   baik dan kritik yang mendatangkan introspeksi diri demi kemajuannya sendiri.
3. Pribadi yang rendah hati. Ia dengan rendah hati mau mendengarkan saran-saran, usulan-usulan, ide-ide dengan hati yang terbuka.
4. Pribadi yang mau bekerja dengan rajin. Ia cermat, disiplin, semangat, jujur, mempunyai motivasi, dan penuh dedikasi kepada Tuhan. Ia juga mau bekerja sama dengan semua pihak.
5. Pribadi yang bijaksana. Ia sanggup melihat situasi dengan baik. Apabila timbul masalah, ia akan menyelidiki akar permasalahannya dan mencari jalan keluar yang baik.
6. Pribadi yang mau mengakui kesalahan. ia akan belajar untuk tidak mengulangi lagi dan terus melangkah dengan hal yang benar.
7. Pribadi yang tekun dan ulet. Ia tidak mudah goyah, tidak mudah dan mengeluh, ia akan selalu menjaga semangat juangnya.
8. Pribadi yang menghargai tugas. Bagi dia setiap orang mempunyai andil dalam keberhasilan dan patut mendapat tugas yang layak.
9. Pribadi yang lembut, tetapi bersemangat. Ia bisa menularkan kelemahlembutan, sekaligus menularkan semangat kepada orang lain.
10. Pribadi yang membawa damai. Ia mampu mendamaikan pertentangan dengan baik, tanpa memihak.
11. Pribadi yang menjadi teladan. Ia mau melakukan tugasnya dengan baik, agar dapat diikuti dan dicontoh oleh pihak lan.

 sumber :  Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kristen

Sifat dan Kepribadian Seorang Pemimpin

Untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil, dibutuhkan "sifat-sifat yang baik", agar ia dapat bekerja sama dengan seluruh anggota tim dan juga dibutuhkan "kepribadian yang baik" dari dalam dirinya, sehingga ia bisa menjadi panutan seluruh anggotanya. Sifat-sifat dan kepribadian yang baik tersebut dapat dilihat pada bagian ini.

Sifat-sifat Pemimpin yang baik :

1. Terbuka terhadap orang lain. Pemimpin yang baik tidak hanya menerima usulan-usulan dan saran-saran orang lain, tetapi juga mampu menjelaskan dan meyakinkan kepada anggotanya, langkah-langkah apa yang dianggapnya benar.
2. Mendorong kemampuan orang lain. Ia dapat menanamkan rasa percaya diri yang besar kepada anggotanya. dengan mengatakan bahwa mereka semua memiliki kemampuan untuk melakukan tugas dengan baik.
3. Memerhatikan dan menghargai orang lain. ia merupakan seorang yang mampu berkomunikasi dengan baik. Selalu memerhatikan dan mendengar dengan baik diajak bicara, sehingga setiap anggota merasa dihargai.
4. Ingin selalu belajar. Mempunyai pengetahuaan yang baikdalam bidang pekerjaan atau pelayanan yang ditugaskan kepada bawahannya, sehingga ia dapat memberi bimbingan dan pengarahan yang diperlukan anggotanya.
5. Mengakui saling ketergantungan dengan orang lain. Ia selalu menganggap setiap pribadi yang bekerja bersamanya adalah orang-orang penting yang memegang tugas yang penting pula.
6. Memiliki sifat positif. Ia selalu mengajar tentang hal-hal yang positif, sehubungan dengan tugas yang menjadi tanggung jawab setiap anggota, sehingga setiap orang merasa terus belajar dan meningkat.
7. Mendorong memampukan orang lain. Ia sering memberikan kebebasan kepada anggota dalam melaksanakan ide-idenya dalam melaksanakan tugas.
8. Menolong orang lain melakukan yang terbaik. Ia selalu menekankan standar kerja dan kemampuan yang tinggi kepada setiap anggota, dengan menolong mereka cara menjangkau atau melakukannya.

Sumber : Prinsip-Prinsip Kepemimpinan Kristen